4 Tips untuk Membangun Tim Loyal dalam Pemasaran Jaringan

ilmu pelet, Ilmu Pelet jarak jauh, ilmu pelet wanita paling ampuh, minyak pelet wanita
Pengusiran (orang-orang yang keluar) dari bisnis mlm Anda bisa sangat menghancurkan. Dan gesekan adalah yang paling tinggi dalam pemasaran jaringan. Orang-orang beralih dari peluang ke peluang mencari "perbaikan cepat". Dan ketika mereka tidak menjadi besar, mereka berkecil hati. Hal berikutnya yang Anda tahu, mereka terjebak dalam hype bisnis lain dan mereka akan bergabung dengan "hal besar berikutnya".

Baca juga tentang:

Satu-satunya cara untuk memiliki pendapatan residual sejati dalam pemasaran jaringan adalah dengan menciptakan tim pemimpin besar yang loyal kepada Anda dan peluang Anda. Berikut empat tips untuk membantu mencapai ini.

Jadilah Seorang Hamba. Bukan untuk membuat tim Anda bersalah, tetapi untuk membangun KEPERCAYAAN. Ketika distributor baru Anda memulai, bantu mereka melakukan panggilan telepon. Bantu orang-orang baru mengarahkan lalu lintas ke situs web perusahaan mereka. Sekarang, jangan "sayang mereka". Tetapi buatlah suatu titik untuk keluar dari jalan Anda untuk mereka.

Pikirkan kembali ketika Anda memulai bisnis. Mungkin Anda sedikit skeptis atau jauh. Anda tidak yakin apakah seluruh "hal mlm" ini akan bekerja untuk Anda. Bagaimana upline Anda mendapatkan kepercayaan Anda? Mereka melakukannya dengan bekerja untuk Anda. Mereka membantu Anda membangun bisnis Anda ... yang membawa saya ke poin saya berikutnya.

Jadilah mentor pribadi. Melayani mereka dalam bisnis mereka serta kehidupan pribadi mereka berjalan sangat jauh. Bantu mereka mendapatkan kepercayaan diri bahwa mereka harus sukses. Bantu mereka mempelajari keterampilan yang mereka butuhkan untuk menumbuhkan bisnis yang menguntungkan. Habiskan waktu bersama mereka, satu lawan satu. Pendekatan yang dipersonalisasi ini berjalan jauh. Downline Anda tidak memiliki alasan mengapa mereka tidak berhasil. Berikan mereka semua alat dan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Ketika Anda membantu mereka tidak hanya mempelajari keterampilan bisnis, tetapi mengatasi hambatan dalam hidup mereka, mereka akan menemukan penghargaan yang besar untuk keahlian dan pelatihan Anda.

Pastikan mereka mengerti bahwa Anda bukan mereka yang menjadi "ibu" mereka, tetapi menjadi "teman baik". Yang saya maksud dengan ini adalah, terkadang downline Anda tidak akan setuju dengan apa yang Anda katakan. Dan Anda KEDUA perlu menyadari bahwa ini baik-baik saja. Teman yang baik adalah orang yang tidak membiarkan temannya mengambil jalan yang salah. Terkadang ini bisa membuat stres pada suatu hubungan. Jika Anda melayani downline Anda, Anda secara pribadi membimbing mereka, dan mereka tunduk pada bimbingan Anda, mereka akan memahami bahwa Anda memiliki minat terbaik. Kelompok dengan filosofi ini adalah kelompok yang kuat dan loyal.

Memotivasi Tim Anda. Baru-baru ini saya mendengarkan CD pengembangan pribadi. Penulis di CD menggambarkan bagaimana pelatih amatir melatih tim mereka melalui logika. Pelatih profesional melatih tim mereka melalui emosi.

Mari kita hadapi itu. Jika semua orang bergabung dan tetap dalam bisnis Anda dengan LOGIC, kita semua akan menjadi jutawan sekarang. Jadi kenapa tidak? Karena orang tidak mengerti bahwa akan ada perjuangan dan mereka harus tetap berpegang pada tindakan yang akan memungkinkan mereka untuk melampaui perjuangan itu. Dan alasan mengapa begitu banyak orang tidak mengambil tindakan itu adalah karena kurangnya motivasi ... (petunjuk: sekitar 80% atau lebih dari tim Anda akan pergi ke semua acara dan rapat perusahaan Anda, tetapi tidak akan melakukan banyak hal untuk aktif TUMBUHKAN bisnis mereka!)

Orang termotivasi karena dua hal dan HANYA dua hal: mendapatkan kesenangan atau menghindari rasa sakit. Itu dia. Dan yang mana yang lebih memotivasi? Mengejutkan bagi sebagian orang, menghindari rasa sakit adalah JAUH lebih memotivasi. Anda mungkin harus memotivasi tim Anda dengan MENGINGAT mereka tentang apa yang TIDAK AKAN mereka dapatkan jika mereka tidak membangun bisnis mereka. Anda harus mengingatkan mereka tentang ekonomi, "pensiun", dan semua sampah lainnya kadang-kadang. Saya tidak berbicara tentang membuat mereka depresi. Saya sedang berbicara tentang memberi kepada tim Anda LURUS. Beri mereka kebenaran. Ingatkan mereka tentang pilihan mereka.

Biarkan mereka tahu bahwa ini bukan tentang MEREKA. Salah satu jenis motivasi yang paling efektif adalah bukan melalui rasa sakit PRIBADI mereka, tetapi rasa sakit yang akan dimiliki ORANG LAIN jika mereka TIDAK membangun bisnis mereka.

Biarkan saya memberi Anda sebuah contoh. Saya sangat bangkrut ketika saya mulai di industri ini, saya dan istri saya tahu bahwa tidak mungkin kami mampu membeli keluarga dan tinggal di distrik sekolah yang bagus untuk anak-anak kami dengan uang yang kami hasilkan. Dulu saya membuat visi dalam benak saya tentang "kenangan masa depan" yang akan saya miliki bersama anak-anak masa depan saya. Saya akan berpikir tentang perjalanan ke pantai, taman hiburan, hari pertama sekolah mereka, bertemu mereka saat mereka turun dari bus sekolah, menyaksikan mereka membentur home run pemenang dalam permainan softball mereka.

Apakah Anda melihat apa yang baru saja terjadi? Anda baru saja membayangkan saat-saat yang tepat itu dalam pikiran Anda. Pikirkan anak-anak masa depan Anda dalam ingatan itu. Apa warna rambut mereka? Apa warna mata mereka? Pakaian apa yang mereka kenakan? Bayangkan seperti apa senyum mereka. Bayangkan seperti apa tawa mereka. Simpan gambar itu untuk satu saat lagi.

Sekarang ... Pikirkan semua momen itu TIDAK PERNAH terjadi karena Anda "terlalu sibuk" untuk membangun bisnis Anda. Anda "terlalu sibuk" bergaul dengan teman-teman, atau pada jam-jam bahagia, atau menonton TV. Anda gagal. Anda tidak melakukan upaya yang diperlukan untuk mendapatkan hasil itu dan sekarang semua kenangan indah itu hilang selamanya.

Apakah Anda melihat betapa kuatnya visi itu? Visi yang tepat itulah yang mendorong saya dari bisnis TIDAK ke bisnis BESAR. Menggunakan gambar seperti ini dapat memotivasi tim Anda untuk BULAN jika bukan TAHUN.

Jadikan Anggota Tim Anda Menguntungkan. Apakah Anda pikir para top performer Anda akan berhenti jika mereka menghasilkan RIBUAN setiap bulan? Saya kira tidak. Bagaimana jika kinerja terbaik Anda hanya menghasilkan seratus dolar per bulan? Pertama-tama, jika itu masalahnya Anda mungkin perlu memeriksa kembali rencana kompensasi perusahaan Anda. Hal berikutnya yang perlu Anda pikirkan adalah: setia "Apakah Anda melakukan 3 langkah pertama di atas?" Jika Anda melakukan 3 hal itu, Anda harus memiliki beberapa orang yang menguntungkan di tim Anda. Melayani, membimbing, dan memotivasi tim Anda untuk untung besar dan mereka akan setia kepada Anda sampai akhir waktu.

No comments:

Post a Comment

Note: Only a member of this blog may post a comment.